Pagar la paridad, finalmente?
Durante mi evaluación anual la semana pasada, mi jefe admitió que dos altos ejecutivos, incluido yo mismo, me han pagado menos durante años que nuestros compañeros con experiencia e historia similares. He estado en el negocio durante 12 años, comenzando como gerente junior y trabajando hasta un papel senior durante la mayor parte de los últimos nueve años.
Siento que, a pesar de mi arduo trabajo y mi crítica siempre estelar, me han pagado poco durante tanto tiempo.
Mi antiguo jefe, que intercambió roles con mi actual jefe y ahora es nuestro vicio, probablemente sea responsable de ello, pero mi nuevo jefe todavía lo considera de cerca antes de tomar decisiones. Aunque mi jefe actual dijo que estaba planeando aumentar mi salario para ayudar a llenar el vacío, no estaba de acuerdo en ponerlo completamente en línea con otros o abordar los años de disparidad.
No sé cuáles son mis opciones en esta etapa. No quiero parecer demasiado exigente, pero es difícil no tener la impresión de haber sido demasiado complaciente. Si admiten que me pagan indebidamente, siempre parecen considerarme complacientes y con bajo riesgo para ellos. Lo que realmente me enoja.
– Anónimo
No ha recibido demasiado todos estos años, porque no sabía que no fue remunerado. Permítanos alejarnos primero, porque es como si una parte de ti te culpe … ¿qué? El hecho es que nada del pasado fue tu culpa o bajo tu control; Parece que la culpa es para su antiguo jefe por 1) no recompensar la calidad de su trabajo y 2) no haga que su salario sea proporcional a lo que otros en su nivel fueron y son, fabricados.
Tengo curiosidad por saber cómo su actual jefe le comunicó la noticia de que le habían pagado mal. ¿Fue un cambio de idioma? Una confesión? ¿Dijimos, disculpándose? Con vergüenza o arrepentimiento? Debo imaginar que si su jefe actual le ha revelado esta información de una manera excusa, podría señalar un deseo de que él haga las cosas.
Acerca de hacer las cosas correctamente: estoy perturbado por la reticencia, o la renuencia, a alinear su salario en línea con el de sus compañeros profesionales ubicados. ¿Le preguntaste a tu jefe actual por qué no hará las cosas correctamente a este respecto? ¿Le ha pedido explícitamente que aborde la disparidad de una manera que implique un salario de devolución?
En cuanto a sus opciones, bueno, tiene derecho a encontrar como exigente o, al menos, persistente y afirmado en esta pregunta. Te han estado subiendo durante años. ¡Años! También estaría enojado (ya estoy enojado en tu nombre). Y no piense en un segundo que no he notado que su antiguo y actual jefe es un hombre, y que, sobre la base del nombre dado en su correo electrónico, usted es una mujer. Las mujeres hacen incluso menos que los hombres, el 84% de lo que se les paga a los hombres, y es sin tener en cuenta la raza y el origen étnico, y sufren hipótesis sociales que serán complacientes, gracias a la forma en que somos socializados como niñas. (Escribo un libro sobre este tema, de hecho).
Tengo curiosidad: ¿qué dijiste en respuesta a tu jefe actual cuando te dijo que te pagaras mal? ¿Has tomado notas? ¿Entonces o después? ¿Ha hablado con el otro director principal subterráneo con el que trabaja? ¿Qué dijo él? (También quiero saber si esta persona es un hombre o una mujer). (Algunos estados se mueven para promulgar leyes de transparencia salarial. ¿Es tuya?) Y nuevamente: ¿Preguntaste tu jefe directamente para hacer las cosas?
Creo que debería encontrar un abogado de trabajo y tener una discusión introductoria con él. Y, de acuerdo con lo que dice su empleador o su jefe, es posible que desee considerar buscar otro trabajo. Las disparidades salariales pueden agravarse a lo largo de los años; Lo que puede parecer una diferencia menor en el salario anual se agrega mucho más durante las décadas, porque acabas de vivir de primera mano. ¿Su sentimiento de ser transmitido, dado por sentado e irrespetuoso, si su salario se pone en línea o cerca de él? Todavía lo estás descubriendo. Pero lo que puede encontrar es que “alojamiento” significa acomodar tú mismo Y honrar su sentido de autoestima. Y que mejor te llevará tus talentos a otra parte.