Dos historias que revelan cómo se vive el covid-19 en el trabajo

En el lugar de trabajo de «Lucy«, un colega perdió el sentido del olfato y el gusto después de varios días de regresar de un viaje de trabajo. Como medida preventiva, fue enviado a un centro médico para que le hicieran pruebas, pero el trabajador le mintió al médico sobre sus síntomas y regresó a la empresa con un diagnóstico que negaba tener covid-19.

Unos días después, de 42 trabajadores, al menos 12 comenzaron a mostrar síntomas de covid-19, cuatro de ellos dieron positivo, mientras que el resto fueron tratados por sospecha. Como resultado, la empresa se vio obligada envíe a todos a trabajar desde casa. Esta situación es cada vez más común entre las distintas empresas del país que aún mantienen el trabajo cara a cara.

«Él (el socio) dijo que no olía a cigarrillos, le dijimos a nuestro jefe y lo mandaron a hacer pruebas. No le dijo al médico que tenía síntomas de covid; Tampoco le dijo a nuestro jefe que no olía a cigarrillos. Nos mandaron de vacaciones, pero esta persona contagió más en el trabajo«, él dijo «Lucy«, quien agregó que incluso el jefe terminó infectado.

La situación, advierte el abogado laboralista José Antonio López, pone en peligro la vida de todos los integrantes de la empresa, pero también afecta sus operaciones.

«Allí al trabajador le faltó buena fe. Es una enfermedad fatal y si el empleador decide presentar una denuncia por cancelación del trabajo, sería por justa causa.«López dijo.

Aclaró que el artículo 18 del Código de Trabajo establece que los trabajadores deben «Cumplir con las medidas correspondientes para evitar riesgos y accidentes laborales.«, y dadas las consecuencias y la letalidad de la enfermedad que se contagia a otras personas, su contrato podría ser rescindido.

«Lucy«Comentarios que la primera persona que llegó con síntomas ya contaba con la vacuna Covishield contra el covid-19, y que pese a ello se contagió y transmitió la enfermedad a otras personas de la empresa.

El infectado, según su cuenta, no quiso denunciar que estaba enfermo para no perder las bonificaciones económicas que otorga la empresa, si deja de trabajar tres días seguidos.

«Me dijeron que estaba cansada«

En otra empresa. Un colaborador, al que llamaremos «Marie«, tenía síntomas de covid-19 y se lo comunicó a su supervisor, quien durante casi una semana no le permitió acudir a una consulta médica para verificar su diagnóstico, alegando que solo tenía «cansado«. Como resultado, la mitad de los trabajadores se infectaron y el trabajador fue diagnosticado posteriormente con covid positivo.

«El novio de una amiga salió con el virus, ella también lo tenía y me contagió porque siempre comíamos juntos. Le dije a mi jefe que podría tener el virus, aunque no tenía síntomas en ese momento. Mi amigo se concedió la subvención, le pedí permiso; y en el seguro si no tienes síntomas no te hacen la prueba (PCR)«, él dijo «Marie«.

Unas semanas después de intentar sin éxito realizar la prueba, «Marie« Comenzó a mostrar síntomas de fatiga, y aunque trató de intervenir para que no la dejaran seguir yendo a trabajar, argumentaron que solo tenía «cansado« y que sería mejor programar unas vacaciones, que fueron aprobadas por una semana.

Los síntomas empeoraron, ya que su jefe le dijo que no estaba realmente enferma y que «Yo no queria trabajar«. «Fui a hacer unas pruebas en un puesto médico y en el hisopo me dijeron que era positivo y estoy encerrado en la casa desde ese día.«dijo el trabajador.

Dos semanas después, y después de varias fiebres altas, «Marie«, señala que le cuesta hablar y que cuando camina se siente muy cansada. El fin de semana pasado perdió el olfato y el gusto y está recibiendo más tratamiento para tratar sus síntomas.

Responsabilidad Corporativa

López recuerda que las empresas, ante la pandemia, están obligadas a proporcionar a los trabajadores mascarillas y alcohol como medida preventiva, pero también a ser flexibles a la hora de acudir al médico por sospecha. estar enfermo de covid-19.

«Lo que pasa es que el teletrabajo no está regulado aquí«dice López, quien recuerda que en el Código de Trabajo, en su artículo 100 sobre salud y seguridad en el trabajo, se establece que las empresas deben tomar medidas preventivas para proteger la vida y la salud de los trabajadores.

«Todo empleador tiene la obligación de adoptar las medidas preventivas necesarias y adecuadas para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores, acondicionando las instalaciones físicas y proporcionando el equipo de trabajo necesario para reducir y eliminar los riesgos laborales en el lugar de trabajo, sin perjuicio de las normas que establezca el Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo«dice el artículo 100 del Código del Trabajo.

López explica que las empresas que no tomen las medidas necesarias para proteger a sus trabajadores pueden enfrentar multas o incluso la cárcel.