En un mercado laboral que se adapta a las previsiones salariales en función de la evolución esperada de la inflación en Argentina, Las empresas deben registrar los aumentos que los empleados planifican. en lo que queda de 2024 y en los departamentos de Recursos Humanos impera la incertidumbre de cara al próximo.
Por eso, cada día, las multinacionales y las grandes empresas deben presentar sus relaciones internacionales proyectos de presuposición 2025apenas Un 15% hoy te rodea con una línea. En cuanto a la imprevisibilidad macro, según la última encuesta mensual “Tendencias de aumento salarial en Argentina (TISA)” que usted vio Mercier entre 498 empresas con comercializadores en el país.
Yo juzgo a los chicos ¿Cuándo saldrá el plan del gobierno de «inflación cero»?teniendo en cuenta que en agosto el Índice de Precios al Consumidor (IPC) avanzó un 4,2% mensualmente, debido a estimaciones oficiales y consultas privadas, y que septiembre terminará con una desaceleración, pero con un cambio no menor en 3,5% menstrual, según los analistas.
En este sentimiento, de la verdad a la relevancia»,el 85% no le permitirá obtener su salario supuesto para 2025” y las que sí lo hicieron “reviso continuamente» Y «Advirtió un 59% promedio de incremento anual defraudar un 54% del IPC estimado«, solo»un 15% que se traduce en el 100% de inflación a la remuneración”.
El escenario está a la altura de los panelistas que incluyen Pronóstico de consenso de LatinFocus Reducir en uno las previsiones de inflación hasta finales de 2024. 141,7% una ONU 134%. “En este contexto, es probable que haya una verificación del pronóstico salarial del índice de preciosen ese punto desacelerará”, explicó Mercedes BernardiDirector senior de Desarrollo de Nuevos Negocios en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay.
Sueldos a la baja y aumenta los más espaciosos.
Mientras tanto, desde principios de 2024, las empresas bajaron hasta 56 puntos porcentuales la previsión retributiva original que creo que para 2024, a través de una proyección de aumento anual de 204% A 148%según Mercer. Al final del día voy a grabar 6 puntos, pero la última fecha de inflación mensual de 4,2%.
Los datos están en línea con la última “Encuesta flash sobre salarios y beneficios” de la consultora WTW entre 428 empresas, lo que arrojó que el incremento anual previsto para 2024 pasa del 170% al 151%lejos de 198% proyectado a principios de año.
Hola, marcela angelidirector de Trabajo y Recompensas de WTW, agregó que ninguna industria le scapa al recortey uno tendencia a la generalización: “Algunos sectores mantienen sus presupuestos más altos que otros, pero la diferencia logra pasar las semanas igualándose”.
La cuestión que enfrenta el mercado laboral es ¿Cuánto más se corrigen los supuestos? aprobados para este año y que van surgiendo planes para el próximo. Los expertos coinciden con la respuesta Dependerá de las medidas económicas que tome el gobierno y de quién podrá pagar por cada sector.en relación con su situación financiera y la evolución de sus ventas.
Esta es la primera vez que ocurre esta situación, por lo que Cinco años para que se inviertan dólares en una promoción contra la inflación y, pese a los signos de recuperación, no es posible recomponer la última pérdida de poder adquisitivo.
Y con la reducción de la presuposición, Estás marcado por la reducción de aumentos.eso Si lo ves serás más espacioso.: de incrementos prácticamente mensuales que se deben a la aceleración de la inflación, tal vez ahora este es el bimestralmientras para 2025 planan que sean trimestralesesta decidido solo cuatro al año.