Ética en la gestión pública

Las expectativas laborales de ManpowerGroup caen un 2% a fin de año

Los empleadores panameños informan planes de contratación «limitados» para el cuarto y último trimestre de 2021, que se extiende de octubre a diciembre, según la encuesta de perspectivas de empleo de ManpowerGroup publicada el 14 de septiembre.



Los empleadores panameños informan planes de contratación «limitados» para el cuarto y último trimestre de 2021, que se extiende de octubre a diciembre, según la encuesta de perspectivas de empleo de ManpowerGroup publicada el 14 de septiembre.

De los encuestados, el 9% planea aumentar su fuerza laboral, el 8% planea disminuir, el 76% no espera cambios y el 7% no lo sabe. La tendencia se da en un momento en que la tasa de desempleo del país se ubica en 18,5%, según los resultados de una encuesta telefónica realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), difundida por la Contraloría General.

Después del ajuste estacional, la tendencia del empleo neto es -2%, que es una disminución de 2 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior, pero un aumento de 19 puntos porcentuales con respecto al año.

Entre los hallazgos clave, la Encuesta de escasez de talento de ManpowerGroup revela que el 55% de los empleadores panameños tienen dificultades para cubrir las vacantes.

El 31% de los empleadores ofrece espacios de trabajo y horarios flexibles para cubrir vacantes y superar la escasez de talento, mientras que el 35% lo hace a través de mejores recompensas financieras, como mejores salarios y bonificaciones.

El 51% de los empleadores percibe una sensación de bienestar en sus mandos intermedios frente al teletrabajo, mientras que solo el 16% percibe un estado de estrés, ansiedad y depresión en su gestión mientras continúa el teletrabajo.

“Incluso si vemos una clara mejora en los planes de contratación en comparación con el año anterior con un aumento de 19 puntos porcentuales, todavía hay mucha cautela en todos los sectores (encuestados), con intenciones de contratación modestas en aquellos con tendencias positivas”, dijo Director Regional de ManpowerGroup para el Caribe y Centroamérica, Ignacio Casillas.

Destacó que «las empresas se enfrentan ahora a nuevos retos a medida que continúa el teletrabajo y la escasez de talento se mantiene en niveles medios, y los empleados empiezan a verse afectados negativamente por la rutina de trabajar desde casa».

Según Casillas, los solicitantes de empleo deberían orientar sus esfuerzos hacia los sectores de la construcción (+ 7%) y la agricultura, pesca, minería y extracción (+ 4%), que es donde los mayores (aunque modestos) incrementos en las hojas de cálculo son los mayores.

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