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Unos días después de que el presidente Trump hiciera una orden instando al sector privado a poner fin a «discriminación y preferencias ilegales de Dei», el reverendo Al Sharpton dirigió a cien personas en un Costco en East Harlem por una compra de tal manera. La idea era comprar y apoyar a la compañía para mantener su diversidad, sus políticas de equidad e inclusión en medio de la presión de la nueva administración.
Pero el gesto del activista de los derechos civiles no ha ganado el renombre universal en la izquierda política. En las entrevistas, los socialistas autoidentificados y otros izquierdistas temían que la acción del Sr. Sharpton ayudara a fortalecer a la compañía en un momento en que enfrentaba la presión de los trabajadores sindicalizados, que habían amenazado con golpear a partir del 1 de febrero.
«Al Sharpton haciendo de Costco un titán de progreso que requiere apoyo masivo unos días antes de una posible huelga», gimió Bhaskar Sunkara, presidente de la revista progresiva The Nation, gimió en la plataforma X.
El episodio de Costco, que no respondió a una solicitud de comentarios, ilustra una tensión subestimada a la izquierda en un momento en que el Sr. Trump se dirigió a iniciativas de diversidad: algunos de la izquierda expresaron el escepticismo de estos programas, lo que los representa como una diversión de El ataque a las desigualdades económicas, e incluso un obstáculo para hacerlo.
«Estoy muy feliz de que las cosas estén enterradas en este momento», dijo Sunkara en una entrevista. «Espero que no vuelva».
Las iniciativas respaldadas por empresas que promueven la diversidad pueden tomar varias formas. Starbucks, por ejemplo, se compromete a «trabajar duro para garantizar que nuestras prácticas laborales sean competitivas, justas e inclusivas» y dice que está «decidido a alcanzar regularmente el patrimonio al 100% sexo y la raza». También ofrece entrenamiento anti-biiano.
Pero los socialistas como el Sr. Sunkara y otros que comparten sus críticas dicen que prefieren el activismo que se centra en la clase en lugar de la identidad racial o de género y sexual. Tienden a ver los sindicatos y la organización dirigida por los trabajadores como una solución más efectiva para la desigualdad.
Aunque es profundamente sospechoso del Sr. Trump, a quien consideran atacar a las políticas de Dei con fines políticos y como un pretexto para reducir el gobierno, estos izquierdistas ven el giro de los programas DEI como una oportunidad para redirigir a los demócratas en una dirección que proporcionará más ganancias a trabajadores y ser más agradable con el gusto por la mayoría de los votantes.
El Sr. Sharpton declaró en una entrevista telefónica posterior que favoreció la construcción de una coalición de derechos civiles y grupos de defensa de sindicatos para combatir las desigualdades, y que había programado su acción Costco lo suficiente antes de la fecha límite para que no interfiera. Dijo que habría suspendido un segundo corte de compra si hubiera habido una huelga de trabajadores de Costco, quienes anunciaron un caso temporal para evitar un paro laboral el 1 de febrero.
El debate sobre las iniciativas de diversidad incluso surgió durante la reciente carrera para liderar el Partido Demócrata. Durante un foro de candidatos antes de que el partido eligiera a un nuevo presidente el fin de semana pasado, se les preguntó a los candidatos si se comprometerían a nombrar a más personas transgénero para los escaños del Comité Nacional Democrático en general y para asegurarse de que los titulares de los escaños fueran étnicamente diversos.
Uno de los candidatos, Faiz Shakir, se negó, diciendo que no estaba de acuerdo con la constitución del comité sobre la base de las identidades de las personas.
En una entrevista, el Sr. Shakir, ex director de la campaña presidencial del senador Bernie Sanders, dijo que los programas de Dei a menudo se han utilizado para dividir la clase trabajadora y «suavizar la confrontación real con el poder de las empresas que necesitamos en la sociedad» . Las políticas laborales en el trabajo compran principalmente trabajadores baratos, dijo, y agregó: «Obtienes un centavo por tus esfuerzos. Una pequeña joya aquí o allá, lo que debería calmarlo.
Aquellos de la izquierda que han estudiado iniciativas de diversidad, como anti -racismo y sesgos implícitos, el estrés de capacitación de que tales programas pueden no funcionar como se anuncia. Un estudio de cientos de empleadores durante tres décadas sugiere que los efectos beneficiosos de dicha capacitación tienden a desvanecerse en unos pocos días y que la capacitación obligatoria puede incluso aumentar los resentimientos raciales.
Si bien algunos de la izquierda, sin embargo, apoyan a Dei, las críticas de izquierda argumentan que estos programas tienden a avanzar en los intereses de las empresas en lugar de los trabajadores. «Dei es fundamentalmente una herramienta de gestión», dijo Jennifer C. Pan, autora de «Soling Social Justice: Why the Rich Love Anti -Rrassism», un libro que será publicado en mayo por la editorial del verso, que se caracteriza como radical.
En su libro, la Sra. Pan cita ejemplos de cómo los empleadores y los consultores anti-unión despliegan programas DEI para socavar las campañas sindicales al desactivar la presión de los trabajadores.
Aquellos que comparten su punto de vista a menudo citan evidencia que sugiere que los sindicatos son más efectivos que los programas DEI para llenar los vacíos salariales entre los empleados de diferentes sexos y razas al aumentar los suelos asalariados y mejorar los servicios como la licencia por enfermedad pagada. A diferencia de un contrato laboral, señalan, los objetivos DEI generalmente no imponen una obligación legal directa a las empresas.
Otros estudios han demostrado que la membresía sindical también reduce los prejuicios raciales, tal vez porque los sindicatos reclutan a los trabajadores de diferentes razas para trabajar juntos para lograr objetivos compartidos.
«Mi punto de vista es que lo único que realmente obliga a DEI es un contrato sindical», dijo Kevin Gallagher, ex trabajador de una tienda minorista de Apple en Towson, Maryland, que ayudó a liderar una campaña sindical exitosa y ahora trabaja como organizador para la Asociación Internacional de Machinistas.
Lindsay King, que trabajó en la misma tienda durante casi 15 años antes de detenerse el mes pasado, dijo que si las iniciativas de diversidad e inclusión de Apple tenían efectos positivos, como hacer que las tiendas sean accesibles para los empleados y los clientes discapacitados, el sindicato había hecho un progreso más concreto en su reciente reciente. negociación contractual.
Los defensores más moderados políticamente de las iniciativas DEI reconocen que los programas pueden no ser más bajos que sus objetivos declarados, y dicen que esto a veces es en parte por diseño. Alvin B. Tillery Jr., cofundador y director ejecutivo del Grupo de Estrategia 2040, que asesora a los empleadores sobre programas de diversidad, argumentó que políticas como la eliminación de los requisitos de nivel colegial para ciertos trabajos probablemente fueron más efectivas para crear oportunidades para negros y trabajadores latinos que la capacitación anti-biiana, pero que a menudo están fuera de los gerentes de negocios.
«Estas cosas no suceden porque probablemente disminuyen la cantidad de control que los hombres blancos mayores tienen en el espacio de las empresas», dijo Tillery, quien se considera un demócrata progresista.
Sin embargo, argumenta que los programas aún más modestos pueden mejorar la diversidad y reducir los prejuicios, y en la mayoría de los casos, la alternativa no es que los trabajadores requiera y obtengan mejoras más radicales en condiciones de trabajo, sino que no alcanzarán ningún cambio en absoluto.
«La mayoría de los trabajadores son bastante dóciles en la dirección», dijo. «La mayoría de la gente se va en silencio, no se organizan a sí mismas».
Y algunos de la izquierda, aunque escépticos de que los programas de diversidad hacen que los lugares de trabajo sean más equitativos y desconfían de las empresas que los inician, siempre encuentran que el acento de que dei es tácticamente útil. Cuando las empresas con políticas de DEI, como Starbucks y REI, resisten los intentos de los empleados de sindicalizarse, los organizadores a veces pueden obtener un efecto de palanca acusándolos de hipocresía y empañar su reputación gradual.
«No creo que las empresas nunca hayan sido particularmente sinceras en este tema para comenzar», dijo Jaz Brisack, quien ayudó a lanzar la campaña de la organización sindical en Starbucks y ahora ayuda a dirigir un programa de capacitación para los organizadores llamado Inside Organizer School.
«Pero si podemos persuadirlos para que hagan lo correcto, el mejor efecto de palanca que tenemos es la opinión de los clientes».
(Starbucks y Rei negaron los cargos de eliminar ilegalmente la organización sindical).
Mx. Brisack, que utiliza pronombres no sexistas, dijo que temían que la disminución en las políticas de DEI también permita a las empresas viajar más fácilmente contra los miembros de grupos minoritarios que hablan de mal tratamiento en el trabajo. «Incluso si fuera hueco, al menos las compañías no pudieron hacerlo explícitamente», MX. Dijo Brisack, refiriéndose a represalias.
El Sr. Sunkara de la Nation reconoció que la retirada de los programas DEI podría presentar riesgos y dijo que pensaba que muchas iniciativas corporativas de DEI fueron esfuerzos bien intencionados por los recursos humanos liberales y los gerentes «para» la búsqueda de la próxima frontera de los derechos civiles » .
Pero declaró que el énfasis en la diversidad fue dañino porque empujó a los trabajadores a detenerse en sus diferencias y capacitar a los políticos para ampliar a los grupos raciales y étnicos en lugar de recurrir a intereses más universales.
«Lo que va entonces podría ser peor», dijo Sunkara. «Pero él tiene la oportunidad de ser mejor».
