Históricamente, los salarios en relación a los centros tecnológicos siempre han sido muy buscados por los salarios debido a la flexibilidad de horarios y lugar de trabajo de quienes están preparados, incluso antes de la pandemia. Sin embargo, la crisis ha afectado a todo el mercado laboral y ahora los últimos registros indican que, en el primer semestre del año, Reducir los salarios requeridos en TI en todos los niveles de jerarquía. y solo él, mientras tanto, 1% superior a los medios del mercado.
En la publicación del primer semestre de 2024 del Índice TI, información desarrollada conjuntamente por el Ministerio de Desarrollo Económico del Gobierno de la Ciudad y Bumeran, además de un Reducción de 19 puntos porcentuales en términos salariales entre el sector TI y el mercado de la restauraciónpara el segundo semestre de 2023, cuando el la diferencia fue del 20,1%.
Allá diferencia salarial con otros sectores, que corresponden al primer semestre de 2024, es menos significativo en roles juniorque presenta una diferencia en un 5,0%. Además, este ligero descenso respecto al semestre anterior fue del 5,9%.
La diferencia con otros sectores es más acusada en las posiciones semi senior y senior, con una diferencia del 16,9%. La diferencia entre puestos junior es que esta diferencia aumentó durante el semestre. anterior era 12,5% Por otro lado, cuando se hace sentir el tráfico de bienes del alcalde, la llamada remuneración en el sector de TI también la proporcionan los medios de comunicación del mercado, con -13,1% para puestos de supervisor o líder.
En el primer semestre de 2024 la diferencia salarial en relación con el mismo periodo de 2023 pasó del 12% al 5% en puestos juniorde 25% a 3% en puestos semi senior y senior, y de 44% a 5% a nivel de líder o supervisor. Así se pretendía reducir la pérdida de salario a todos los años de antigüedad.
“Apoyar al sector TI es fundamental para consolidar a la ciudad de Buenos Aires como un importante polo tecnológico y de innovación en la región. Las cifras indican un aumento en la oferta laboral del sector, lo que refleja un aumento de los talentos y capacidades que se ofrecen. a la ciudad”, expresó Nicolás Zaballa, subsecretario de inversiones del gobierno de la ciudad.
Si consideramos los datos del segundo semestre de 2019, sy observa como la tendencia creativa que vino de ahí en adelante en la brecha salarial entre los medios del mercado y La remuneración de TI es siempre la más baja. En este momento, existe una diferencia entre el 1% en puestos junior, entre el 17% en puestos semi-senior y senior, y entre el 19% en niveles de líder o supervisor.
“La caída de las exigencias salariales entre el sector tecnológico y los medios de mercado ha alcanzó su nivel más bajo desde la segunda mitad de 2019. Actualmente, el hijo informático del salario, por adelantado, 1% superior a los medios del mercado. En el primer semestre de 2024, vimos una reducción significativa en la reducción salarial en todos los niveles y, en comparación con el segundo semestre de 2023, observamos una disminución del 19%. Los salarios solicitados para los puestos de alcalde de TI ahora están en el departamento de medios de mercado”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.
Infraestructura y análisis funcional: los puestos con mejores salarios en el sector TI
En junio de 2024, el salario decía ser TI en el local. junior fue $686,667 Tenga en cuenta que el precio promedio de la mercancía fue $654,090 En mi opinión. en las posiciones semi senior y senior, la remuneración requerida para TI es de $1,106,250 para mí y los medios mercado en ese momento $946,059 En mi opinión. En el senioritis del supervisor o jefe, el suelo ha sido estresado $1,090,833 por mes, y el camino al mercado era $1,255,843 En mi opinión.
¿Tiene trabajos de TI junior con los mejores salarios?
Los 5 puestos junior de TI con los salarios mensuales más altos son:
- Análisis funcional con $1.000.000 por mes
- Gerente de proyecto con $850.000
- Redes con $743,750
- Análisis funcional con $367,500
- Tecnología y sistemas con $335.000 mensuales.
Puestos de TI semi-senior y senior con los mejores salarios para hijos:
- Infraestructura con $1.775.000 mensuales
- Sistemas con $1.300.000
- Tecnología y sistemas con $1.150.000
- Análisis de datos con $1.050.000
- Análisis funcional con 1,00.000 por mes.
Programación, tecnología y sistemas: los perfiles TI más demandados
Los puestos de TI más solicitados corresponden a tecnología y sistemas con el 26,2% del total de reseñas; Programación con 14,6%; Soporte técnico con 12,3%; y análisis funcional con el 11,0%. Estos cuatro puntos representan el 60% del total de reseñas del sector.
Al analizar las revisiones basadas en la antigüedad, se puede ver que la demanda de TI se concentra en puestos semi-senior y senior. En el primer semestre de 2024, se mantiene por encima de la media del mercado por 12 puntos de interéss. Asimismo, contribuyó a la participación de los inversores más pequeños, pero la concentración en las filas junior no permitió dominar el mercado mediático, obteniendo un 31,3% frente a un 42,5%. Respecto a los niveles de líder o supervisor, es permanente para promoción de mercado por 0,7 puntos porcentuales.
¿Cómo son los solicitantes de puestos de TI?
EL El 83% de las solicitudes proceden del sector tecnológico desde hace menos de 40 años.. Esta etiqueta de distribución es similar a la del restaurante de la bolsa de trabajo.
Las solicitudes para puestos de TI fueron respondidas por el 29,7% de las personas que trabajan entre 30 y 40 años; el 28,3% de talentos entre 18 y 24 años; el 24,7% entre profesionales de 24 a 29 años; y el 17,4% tiene perfiles mayores de 40 años.
Cercano El 70% de los jóvenes de 18 a 24 años buscan oportunidades en puestos junior; mientras que el 30% se dirige a sus solicitudes hacia puestos de mayor jerarquía. Puntos de interés semi-senior y senior Fueron los más requeridos por alcaldes de 30 años; y las personas mayores de 40 años serán las más activas a la hora de postularse para puestos de alta dirección.
En el primer semestre de 2024, las solicitudes de mujeres en TI aumentaron un 26 % en todos los grupos de edad; mientras que la participación de las mujeres en el mercado fue mayor entre los 18 y 24 años. Asimismo, las solicitudes correspondientes al género femenino en los sitios informáticos están al servicio de los medios de comunicación de mercado en todos los asuntos franceses.