En una importante sesión de preguntas y respuestas con el meta empleado el jueves, Mark Zuckerberg, director general de la compañía, defendió los cambios recientes que había aportado a las restricciones a los discursos en línea y al fin de las iniciativas de diversidad, y se duplicó para adoptar el nuevo presidente Trump Administración de Trump.
“Quiero ser claro, después de los últimos años, tenemos la posibilidad de tener una asociación productiva con el gobierno de los Estados Unidos”, dijo Zuckerberg, según una grabación de la reunión compartida con el New York Times. “Vamos a tomar esto”.
El Sr. Zuckerberg, de 40 años, dijo que era “fundamental” para Meta, la compañía de redes sociales más grande del mundo con Facebook, Instagram, Threads y WhatsApp, para estar en mejores términos con los gobiernos de todo el mundo.
“El gobierno de alguna manera puede oponerse activamente a usted, tratar de molestarse y agregar mucha fricción, o puede tratar activamente de ayudarlo a romper las barreras para ayudarlo”, dijo. “Es lo correcto”.
Durante la reunión de una hora con más de 70,000 meta empleados, el Sr. Zuckerberg también dijo que 2025 sería un año importante para meta iniciativas potencialmente transformadoras, en particular al enfocarse en la inteligencia artificial, los centros de datos y el mundo inmersivo de la metaval.
Los comentarios del Sr. Zuckerberg informaron que su apretón de meta cuando ha rehecho a la compañía para la era de Trump, para consternación de algunos de sus empleados. Este mes, el Sr. Zuckerberg anunció cambios radicales para reducir las restricciones del habla de Meta, puso fin a un programa para verificar los hechos y matar los esfuerzos de diversidad en el lugar de trabajo. También se presentó a la inauguración del presidente Trump y criticó a la administración del ex presidente Biden para ser anti-tecnología.
En Meta, el Sr. Zuckerberg ha reprimido la disidencia de los empleados en los últimos años, en particular al prohibir las discusiones sobre el lugar de trabajo en torno a ciertas preguntas sociales y políticas controvertidas.
Algunos empleados han impulsado los cambios, como la abolición de los sellos de las habitaciones de hombres de la compañía, que se han proporcionado a empleados transgénero y no binarios. A más tardar el jueves, algunos empleados distribuyeron un formulario de registro para que los trabajadores compren productos de salud y los trajeran a meta oficinas en una ley de protesta, dijeron dos personas que vieron el formulario.
Un portavoz de Meta se negó a comentar. Business Insider informó previamente sobre las partes de la conversación del Sr. Zuckerberg.
Durante la reunión, el Sr. Zuckerberg dijo que algunos de los meta cambios, como la eliminación de muchos de sus equipos.
“Estamos en medio de una política bastante rápida y un panorama regulatorio que considere cualquier política que pueda beneficiar a un grupo de personas en comparación con otro como algo ilegal”, dijo. “Debido a esto, nosotros y todas las otras instituciones deberíamos adaptarnos”.
Zuckerberg dijo que personalmente creía que Meta tenía una “buena evaluación” sobre la diversidad y que tener una fuerza laboral diversificada era una fuerza.
Janelle Gale, jefe de personas de Meta, dijo en la reunión que había otros tipos de discriminación que no fueron tan ampliamente reconocidos en Meta pero que aún tenían que ser tratados. La compañía despidió a las mujeres por acoso sexual, dijo, y algunas personas habían sido excluidas por sus opiniones políticas.
El Sr. Zuckerberg dijo que Meta trajo una forma de su entrenamiento de sesgo inconsciente que no solo se centraría en “algunos grupos diferentes”.
Algunos empleados estaban molestos porque el formato de la reunión ha cambiado. Durante años, los empleados votaron sobre las preguntas que se le harían al Sr. Zuckerberg. Se han solicitado los que recibieron más votos.
Esta vez no sucedió. También se ha eliminado una sala de gatos secundaria donde los empleados podrían comentar sobre la presentación en vivo, dijo que dos personas que asistieron a la llamada.
Zuckerberg dijo que los cambios en las reuniones fueron intencionales debido a un número creciente de fugas en los últimos años.
“Creo que hay muchas cosas que destruyen el valor del que no hablaré”, dijo, refiriéndose a los tipos de preguntas que se han vuelto públicas. “Puede ser la naturaleza de administrar un negocio de esta escala. Pero es un poco decepcionante.
Después de la reunión, Meta envió un mensaje interno que decía que los empleados serían despedidos si hablaran con los medios de comunicación, dos personas que recibieron la nota de servicio.
Durante la llamada, el Sr. Zuckerberg también señaló incertidumbre en torno a Tiktok, la solicitud de video perteneciente a los chinos que fue prohibido en los Estados Unidos bajo una ley federal que entró en vigencia IC. El presidente Trump firmó un decreto para suspender la prohibición.
Tiktok fue uno de los principales competidores de Meta “, dijo Zuckerberg, y agregó que estaba mirando de cerca los desarrollos.
Los empleados le pidieron al Sr. Zuckerberg que supiera si la aparición de Deepseek, una nueva empresa de IA china que produjo un modelo avanzado de IA por una fracción del costo de muchas otras compañías, planteó preguntas sobre meta crecimiento en los gastos en centros de datos.
Zuckerberg dijo que Deepseek ayudaría a la estrategia de código abierto de Meta en torno a la IA, que incluye un código compartido libremente para que otras compañías puedan crear aplicaciones y continuar mejorando la tecnología. Algunos de los progresos tecnológicos de Deepseek ya han ayudado a mejorar los modelos meta ai, dijo.
Pero el gasto en centros de datos, que proporcionan poder de cálculo para los avances IA, siempre sería una ventaja competitiva para Meta, dijo Zuckerberg.
“Este año se parece un poco más a un sprint”, dijo. “Va a ser un año loco”.
Kate Conger Y Sheera Frenkel Informes contribuidos.