Meta planea despedir hasta el 5 por ciento de sus empleados basándose en evaluaciones de desempeño, según un memorando interno a los trabajadores visto el martes por The New York Times.
“He decidido elevar el nivel de la gestión del desempeño y eliminar más rápidamente a los de bajo desempeño”, dijo el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, en el memorando. “Normalmente gestionamos personas que no cumplen con las expectativas en el transcurso de un año, pero ahora haremos reducciones más profundas basadas en el desempeño durante este ciclo”.
Zuckerberg dijo en el memorando que los trabajadores cuyos puestos fueron eliminados serían reemplazados por nuevas contrataciones en 2025.
Los despidos se produjeron días después de que Meta anunciara cambios radicales en sus políticas de moderación de contenido. La compañía, propietaria de Facebook, Instagram, WhatsApp y Threads, dijo que ya no controlaría ciertos tipos de discursos de odio, incluido permitir a los usuarios de sus aplicaciones sugerir que las identidades LGBTQ tienen sus raíces en enfermedades mentales.
Meta también dijo que dejaría de publicar publicaciones de verificación de datos y promovería información política en su sección de noticias, revocando muchas de sus reglas de moderación de contenido en anticipación a la nueva administración Trump. El presidente electo Donald J. Trump ha criticado a Meta y otras empresas de tecnología por lo que describe como censura de los puntos de vista conservadores.
Un portavoz de Meta se negó a comentar sobre los despidos. Bloomberg informó anteriormente sobre estas reducciones.
La semana pasada, Zuckerberg dijo que la compañía pondría fin a sus programas de diversidad, equidad e inclusión, con efecto inmediato. En una entrevista con el podcaster Joe Rogan el viernes, Zuckerberg también dijo que “creo que la energía masculina es buena”.
“Es como si quisieras energía femenina, quisieras energía masculina”, dijo Zuckerberg. “Creo que todo está bien. Pero creo que la cultura corporativa ha evolucionado hasta convertirse en algo un poco más neutralizado.
En los foros de mensajes internos de Meta, los empleados preguntaron si los descuentos se dirigirían a grupos específicos, como la comunidad LGBTQ o personas de color.
“Teniendo en cuenta lo que escuchamos a Mark decir sobre DEI la semana pasada, ¿creemos que estas reducciones estarán dirigidas a personas que no tienen la energía masculina que está buscando?” » preguntó un empleado.
En un memorando separado dirigido a los gerentes visto por el Times, Meta dijo que los recortes tenían como objetivo garantizar que la empresa tuviera el “talento más fuerte” trabajando en la empresa y que le daría a Meta la oportunidad de contratar más trabajadores nuevos. También se dijo a los ejecutivos que los despedidos recibirían paquetes de indemnización “generosos”.
Los cambios coinciden con el impulso más amplio de Zuckerberg para remodelar su empresa para la era Trump y proteger a Meta de la amenaza de la regulación forjando vínculos más estrechos con la nueva administración.
El año pasado, Zuckerberg hizo su primera visita a Mar-a-Lago, el club privado de Trump en Palm Beach, Florida. Zuckerberg donó 1 millón de dólares al fondo inaugural de Trump y ha decidido trabajar con la administración para abordar lo que él describe como regulaciones estrictas en la Unión Europea y en otros mercados extranjeros.
Zuckerberg también planea asistir a la ceremonia de toma de posesión de Trump el 20 de enero, según dos personas familiarizadas con sus planes que hablaron bajo condición de anonimato. Y esa noche será coanfitrión de una recepción de gala para el nuevo presidente, junto con los megadonantes republicanos Miriam Adelson y Tilman Fertitta, según una copia de la invitación compartida con el Times.
Un portavoz de Meta se negó a comentar sobre las actividades políticas de Zuckerberg.
Meta tiene más de 72.000 empleados, según su último informe de ganancias, y los recortes que Zuckerberg anunció el martes eliminarían a unas 3.600 personas.
Los recortes también representan la primera reducción importante de Meta desde 2023, cuando Zuckerberg se embarcó en lo que llamó “el año de la eficiencia”, una medida destinada a reducir su fuerza laboral después de años de “contratación excesiva” durante la pandemia. Zuckerberg presionó a los jefes de todos los departamentos para que establecieran objetivos de desempeño más altos para eliminar a los de bajo desempeño, lo que llevó a Meta a recortar alrededor de un tercio de su fuerza laboral general en 2023.
Sin embargo, las filas de Meta han crecido. Zuckerberg pretende reemplazar a muchos de esos empleados con nuevas contrataciones centradas en la inteligencia artificial, mientras Meta y otras grandes empresas tecnológicas se centran en el desarrollo de chatbots y otros servicios basados en IA.