Mientras Elon Musk ataca a Dei, Tesla se dirige en silencio a las quejas del racismo

En Washington, Elon Musk estaba a la vanguardia de los esfuerzos de la administración Trump para inspirar programas diseñados para promover la diversidad.

Al mismo tiempo, Tesla, la compañía de automóviles eléctricos que el Sr. Musk dirige, en los últimos días, con poco aviso, ha tratado de apaciguar las críticas que acusaron a la compañía de discriminación racial.

En una sección económica del informe anual de la compañía publicado el 29 de enero, su consejo prometió monitorear «cómo Tesla recluta, desarrolla y conserva excelentes talentos».

Para los accionistas que han presionado durante mucho tiempo a Tesla para que respondan a las quejas de racismo en su fábrica en Fremont, California, la redacción genérica parecía representar un caso raro de modificar su comportamiento de la empresa ante las críticas.

Por primera vez, la Junta Directiva se responsabilizó de cómo la compañía trata con los empleados, dijeron ciertos inversores. Fue acusado en el enjuiciamiento de ser demasiado pasivo en su supervisión del Sr. Musk, quien dirige varias otras compañías y fue diputado por el presidente Trump para reducir el gasto público.

«Esto es algo que hemos estado queriendo durante mucho tiempo», dijo Kristin Hull, fundador de NIA Impact Capital, un fondo de inversión con sede en Oakland, California, que ha depositado las resoluciones de los accionistas que requieren un papel para desempeñar un papel más activo .

Tesla reconoció en una carta separada a los reguladores del mercado de valores que respondió a los críticos del Dr. Hull y otros accionistas. La compañía, que representaba casi la mitad de los autos eléctricos vendidos en los Estados Unidos el año pasado, fue continuada por el Departamento de Derechos Civiles de California por lo que la agencia llamó «omnipresente y acoso discriminación racial». Los empleados negros de Tesla también presentaron enjuiciamiento.

Tesla negó haber ejercido la discriminación y disputar el enjuiciamiento, sin embargo, en marzo, pagó un caso llevado por un trabajador negro que había ganado un premio de jurado contra Tesla.

Los trabajadores de la fábrica de Fremont se quejaron de haber sido sometidos a insultos raciales e imágenes racistas. Una agencia estatal también dijo que los trabajadores dijeron que habían recibido un trabajo físicamente más arduo y han negado transferencias y promociones con más frecuencia que otros trabajadores.

La compañía no respondió a una solicitud de comentarios.

La Dra. Hull dijo que era «irónico» que Tesla pareciera intensificar sus esfuerzos para promover la igualdad del lugar de trabajo a pesar de que el Sr. Musk ataca la diversidad, la equidad y la inclusión, o los programas dei. A menudo ataca los esfuerzos de diversidad en X, haciendo afirmaciones falsas y engañosas sobre ellos.

También hay señales de que las opiniones políticas del Sr. Musk y su estrecha asociación con Trump y otros líderes políticos de la derecha dañan las ventas de Tesla. Los compradores de automóviles eléctricos tienden a ser más liberales que el Sr. Musk y sus aliados políticos. Las ventas de Tesla en Alemania cayeron un 59% en enero, en comparación con el mismo mes del año pasado, después de que Musk aprobó un partido político nacionalista.

Las encuestas han demostrado que la política del Sr. Musk alienta a ciertos compradores de automóviles estadounidenses a elegir otras marcas. En California, ese ex vicepresidente Kamala Harris ganó en noviembre, los nuevos registros de Teslas cayeron un 12% el año pasado, incluso si las ventas generales de automóviles y camiones eléctricos aumentaron ligeramente, según California porque los concesionarios se asocian. California representa casi un tercio de todos los vehículos eléctricos vendidos en los Estados Unidos.

El Dr. Hull dijo que si la junta directiva de Tesla era vago sobre cómo los administradores monitorearían las condiciones de trabajo, ha establecido una obligación legal hacia los accionistas.

«¿Es suficientemente concreto o detallado?» No «, dijo. «Pero eso es mucho más de lo que esperábamos de Tesla».

NIA Impact retirará una resolución que planeó presentar en la próxima reunión anual de Tesla pidiendo al consejo que «informe a los inversores en el camino y la frecuencia a la que el comité de remuneración examina las prácticas de gestión del capital humano de la 'Compañía», dijo Dr. Hull.

Otros dos inversores, un banco fusionado y un impacto en el poder, han extendido la propuesta. Las dos compañías empujan a las empresas a ser más inclusivas en su contratación.

«Reconocer la necesidad de una mayor divulgación del Comité de Remuneración de Gestión del Capital Humano es un buen primer paso, y esperamos una información más explícita», dijo Michael Paseoff, director gerente de impacto proxy, en un correo electrónico.

El compromiso de la Junta Directiva de Tesla de prestar más atención a los recursos humanos fue una respuesta directa a la resolución del impacto de NIA, según una carta de que Xuehui Cassie Zhang, abogada general de Tesla, enviada a la Comisión de Bolsa y Valores. mes.

Después de recibir la resolución propuesta, dijo que la carta, la gerencia y los miembros del consejo decidieron incluir «divulgación adicional en el monitoreo del Comité de Remuneración de Prácticas de Gestión de Capital Humano». La carta solicitó a los reguladores que autorización excluyan la resolución de la reunión de los accionistas, argumentando que «la compañía ya ha implementado considerablemente la propuesta».

Tesla se opuso a propuestas similares en años anteriores.

La Sra. Zhang no respondió a una solicitud de comentarios.

Su carta señaló que la carta del Comité de Compensación ya ha pedido para supervisar «la forma en que la compañía recluta, desarrolla y conserva varios talentos».

Sin embargo, el informe anual no mencionó la diversidad, refiriéndose solo al objetivo de reclutar «excelentes» talentos.

La Dra. Hull dijo que estaba presenciando la excelencia en la diversidad, pero agregó: «Me gustaría saber más sobre lo que Tesla considera» excelente «».