Mintrab ha registrado más de 11.000 contratos de este tipo, por lo que le puede interesar - Prensa Libre

Mintrab ha registrado más de 11.000 contratos de este tipo, por lo que le puede interesar – Prensa Libre

El dato incluye 1.566 mil registrados desde el 15 de julio, cuando la Corte Constitucional (CC) revocó la suspensión de la regulación de esta modalidad contenida en el acuerdo de gobierno 89-2019.

Así lo explicó la viceministra de Administración del Trabajo, María Isabel Salazar, indicando que la cifra total corresponde a la acumulación desde septiembre de 2019, fecha de la puesta en servicio del Registro Electrónico de Contratos de Trabajo Individual (Recit).

La normativa promulgada en el país para dar cumplimiento al Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que establece esta modalidad contractual, entró en vigencia el 27 de junio de 2019, pero el 3 de octubre del mismo año fue suspendida provisionalmente por la CC. , ante las acciones presentadas por los sindicalistas. La decisión fue revocada este año.

En cuanto a las actividades o sectores económicos en los que se han contratado, en general se informó que existen actividades agrícolas, no agrícolas, de exportación y maquila, aunque el funcionario no especificó cuántas siguen vigentes.

Esta entidad ha manifestado reiteradamente que esta modalidad contractual contribuirá a ampliar las posibilidades de generar nuevas oportunidades de empleo formal que deben incluir los beneficios del trabajo y los beneficios de la ley y el beneficio de la seguridad social. También mencionó que la legislación guatemalteca ya permitía la contratación a tiempo parcial, pero que la normativa ayuda a dar mayor certeza en su aplicación.

Sin embargo, existen diferentes criterios sobre lo que representa la implementación de este modelo.

Necesitas fortalecer la figura.

Luis Daniel Reyes, Defensor de los Trabajadores de la Defensoría del Pueblo para los Derechos Humanos (PDH) dijo que para implementar este tipo de contratos, se carece de estándares complementarios y fortalecer la Inspección General de Trabajo (IGT) para asegurar el cumplimiento de las normas laborales. garantiza y fortalece las acciones de Mintrab, como entidad controladora.

También dijo que el número de inspectores en todo el país y las oficinas de esta agencia en la provincia son muy bajos. Por otro lado, todas las empresas que utilicen esta opción deben contar con normativa laboral interna y actualizar el tiempo parcial, reconociendo todos los beneficios del trabajo, agregó.

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Reyes aboga por que los empresarios garanticen la responsabilidad social empresarial y utilicen esta cifra de forma adecuada y pidió que se eviten los despidos y se respete la disposición de que este debe ser voluntario. Si este tipo de contractualización no se aplica bien, puede generar más precariedad en los ingresos de los hogares.

No es algo nuevo

Augusto Valenzuela, abogado laboralista, recordó que esta cifra no es nueva y ya estaba autorizada en la ley nacional antes del reglamento en cuestión, porque la ley ya aceptaba el pago por hora, semana o mes.

Cree que esto ayudará a crear nuevas oportunidades laborales porque la idea no es contratar personas fuera del marco legal. “No creo que el sector empresarial esté planeando renunciar a todos los puestos de tiempo completo, perdería experiencia y tendría más costos administrativos”, dijo.

“El trabajo a tiempo parcial no es para todo tipo de sectores o puestos; Tampoco está destinado a toda la población, ya que quienes más se benefician de este tipo de contrato son las mujeres y los estudiantes ”, dijo.

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Aclaró que dado que existe una falta de empleo en el país, los desempleados de larga duración podrían registrarse a tiempo parcial y tener la posibilidad de acceder a una jornada de tiempo completo en el futuro, también puede ser utilizado por los adultos mayores, quienes tenga la oportunidad de contribuir con su experiencia y obtener ingresos.

Mientras que los abogados laboralistas Óscar Rivas y Guillermo Maldonado, consideran que con la decisión de la Corte de poner en vigencia el reglamento se está legalizando una reducción del salario mínimo, por lo que consideran que habrá una caída en los ingresos de los trabajadores y ahora eso ya no será suficiente para satisfacer sus necesidades básicas.

Maldonado agregó que existen trabajos que pueden resultar atractivos y resolutivos para quienes necesitan complementar los ingresos familiares, o como complemento a la realización de estudios de carrera profesional, pero esto no aplica para quienes tienen necesidad de cubrir un presupuesto familiar completo. .

Los especialistas dieron a conocer su opinión durante una discusión organizada por la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asies), sobre la amplitud de esta figura del trabajo.

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