Por que hay empresas que no incluyen salarios en las ofertas de trabajo - Prensa Libre

Por que hay empresas que no incluyen salarios en las ofertas de trabajo – Prensa Libre

¿En qué etapa de la postulación solicita a la empresa el salario correspondiente al puesto al que ha postulado?

¿En qué etapa de la postulación solicita a la empresa el salario correspondiente al puesto al que ha postulado?


Estás navegando en LinkedIn cuando te encuentras con un anuncio de trabajo prometedor.

La descripción es inspiradora, los miembros del equipo parecen compatibles contigo y cumples con la mayoría de los requisitos.

Luego, cuando aparece la parte que habla del salario, encuentra que en lugar de un número real, hay frases como «basado en la experiencia» o simplemente «competitivo».

¿Qué significan estas palabras? ¿Y por qué las empresas no declaran el salario por adelantado?

La Jjuego de gato y ratón

«En las empresas tradicionales, el salario suele estar oculto porque es un juego del gato y el ratón para tratar de determinar cuánto gana actualmente el candidato, qué espera ganar y para qué está dispuesta la empresa a pagar», dice Tom. . Harmsworth. , Director General del Reino Unido de la empresa de tecnología inmobiliaria WeMaintain, que opera en el Reino Unido, Francia y Singapur.

Pero esta falta de divulgación perjudica a los trabajadores. Saber el un salario De antemano, le permite al candidato saber si un trabajo será económicamente viable para él.

También agiliza las negociaciones en el proceso de contratación.

Esto coincide con los datos de una encuesta de LinkedIn de 2018, en la que la abrumadora mayoría de los encuestados (61%) dijo que el pago era la parte más importante de la descripción del trabajo.

Un estudio de Glassdoor mostró resultados similares, siendo el salario (67%) lo primero que miran los solicitantes de empleo.

Candidato de trabajo

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Algunos gerentes creen que la transparencia salarial ayuda a generar confianza desde el principio entre el candidato y el empleador.

Sin embargo, muchos empleadores aún omiten detalles de compensación en los anuncios, a menudo por temor a ponerlos en desventaja con respecto a otras ofertas o despertar resentimiento entre el personal existente.

Miedo al resentimiento y la competencia.

Pero hay un creciente movimiento global para hacer que la transparencia salarial sea la regla.

De hecho, cada vez más estudios muestran que las empresas que declaran sus salarios pueden atraer a los mejores y más diversos talentos, y hacer que la transparencia salarial sea una forma viable de crear un lugar de trabajo más equitativo.

Hay varias razones por las que solo el 12,6% de las empresas globales publicaron la escala salarial para un puesto en sus ofertas de trabajo en 2020., según un informe de 2021 de Payscale, una empresa de datos de compensación con sede en Seattle.

«Les employeurs ne veulent pas divulguer combien ils paient, en partie parce que cela peut créer du ressentiment parmi ceux qui travaillent déjà pour l’entreprise», explique Eddy Ng, professeur d’équité et d’inclusion des entreprises à l’Université Queen’s en Canadá.

En un mundo ideal, quienes realizan el mismo trabajo recibirían el mismo salario, pero no siempre es así.

En algunos mercados laborales, los empleadores suelen ofrecer salarios más altos para atraer a los mejores trabajadores, lo que podría causar problemas a los empleados si tienen fácil acceso a esta información.

Una mujer frente a una computadora.

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«La otra cosa es que, cuando se hace público el salario, el robo de empleados se facilita a la competencia», agrega Ng, agregando que pueden usar esta información para retener a los mejores candidatos.

Ubicación del candidato

Muchos empleadores también retienen la información salarial hasta las últimas etapas del proceso de contratación, ya que les da más poder de negociación, especialmente ahora que cada vez más trabajos se han vuelto distantes.

Y eso es, Obtener información adicional sobre la ubicación física de un empleado potencial, ya sea un área rural de bajo costo o un centro urbano de alto costo, puede ser un factor clave para determinar la compensación. Y, en última instancia, puede ahorrar dinero a los empleadores.

A algunas empresas también les preocupa que si anuncian un rango salarial, todos los solicitantes esperan que se les pague el máximo previsto en ese rango, incluso si esta cifra solo está reservada para los más calificados.

Recibir una oferta con el salario más bajo de la pandilla y aceptarla puede generar resentimiento desde el principio.

Desde la perspectiva del candidato, todos estos factores pueden indicar la existencia de problemas sistémicos dentro de las empresas que no han considerado o implementado políticas de compensación de manera efectiva.

Un hombre mira su celular

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Shelly Holt, gerente de personal de PayScale, explica que gran parte de las dudas sobre la transparencia salarial proviene de empresas que carecen tanto de estructuras formales de compensación para sus funciones como de falta de confianza en sus escalas salariales, a menudo debido a las fluctuaciones del mercado.

¿Una ventaja competitiva?

Pero aunque algunas empresas pueden ser cautelosas con el pago que ofrecen, Holt dice que existe una ventaja competitiva al recurrir a la transparencia.

Organizaciones más transparentes en lo que concierne sus salarios pueden atraer a los mejores candidatos y atraer candidatos diverso.

Harmsworth de WeMaintain cree que «el anuncio de los rangos salariales por adelantado inicia el proceso con el pie derecho y refleja la disposición [de una empresa] por la transparencia ”.

Por lo tanto, WeMaintain es una de las empresas que avanza hacia la transparencia salarial total.

A finales de 2020, informó a sus aproximadamente 100 empleados de su política de sueldos y equidad. Explica que sus tramos salariales no están determinados por la edad o la experiencia, sino por los logros y la contribución de cada trabajador.

Luego enumeró la información sobre todas las escalas salariales en las ofertas de trabajo de 2021 en un esfuerzo por abordar la brecha salarial de género y también alentó a más mujeres a postularse para trabajos en la industria del trabajo.

“Ser francos sobre la clasificación salarial ciertamente nos permitió ver más candidatos”, dice Harmsworth, y agrega que “si la clasificación salarial no existe, creo que algunos de los candidatos más talentosos del mercado podrían tender a no postularse. «.

Alguien frente a una computadora

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Ng agrega que los gerentes que dicen que se toman en serio la diversidad, la equidad y la inclusión pueden querer revisar cómo su empresa realmente comunica esto en las ofertas de trabajo.

“Si sé que una empresa publica el salario, eso envía el mensaje de que están tratando de ser justos”, dice. «Además de eso, también ayuda a generar confianza».

La igualdad también se extiende a contribuir a mejorar la brecha salarial de género.

“La transparencia salarial en realidad cierra la brecha salarial de género, y eso probablemente se debe a que sabemos que las mujeres tienen menos probabilidades de negociar y más probabilidades de ser penalizadas por pedir un salario más alto”, agrega Holt.

Además, Holt dice que a medida que más empresas promuevan la transparencia salarial, la forma en que funciona el mercado también comenzará a cambiar.

“Está empezando a obligar a las organizaciones a compartir más sobre cómo pagan y realmente reducir este problema de desigualdad que existe”, dice.

Beneficio para todos

De hecho, parece haber una tendencia más amplia hacia una mayor transparencia salarial. En Letonia, por ejemplo, una ley que entró en vigor en 2019 requiere que el salario esperado se muestre en todas las vacantes laborales.

En los Estados Unidos, Colorado se convirtió en el primer estado en promulgar una ley similar a Letonia a principios de 2021.

El estándar rrequiere que los empleadores revelen salario horario Dónde escala salarial en todas las ofertas de trabajo.

Las multas por incumplimiento oscilan entre $ 500 y $ 10,000 por infracción.

La ley se basó en una ola de nuevas regulaciones en 21 estados de EE. UU. Que prohíben a los empleadores preguntar a los solicitantes sobre su historial salarial.

Ahora, muchos de esos mismos estados buscan seguir el ejemplo de Colorado para hacer que las expectativas salariales sean un derecho para todos los solicitantes de empleo.

Toms Blodnieks de la oficina principal de operaciones de DeskTime, un software Con sede en Riga, Letonia, dice que si bien los competidores utilizan estos números disponibles públicamente para competir por el talento, cree que ha sido de gran beneficio tanto para los empleados como para los empleadores.

“Los empleados potenciales están muy agradecidos de que les demos el salario porque su tiempo es importante y no lo desperdiciamos”, dice.

«Y, por cierto, no estamos desperdiciando el nuestro ni revisando los currículums de personas que claramente piensan que pagarán más o menos de lo que ofrecemos».

Cambios como estos han obligado a las empresas a considerar la transparencia salarial desde una nueva perspectiva.

Una mujer mira los anuncios de los periódicos.

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El anuncio de salario ayudaría a los candidatos potenciales a ahorrar tiempo en su búsqueda de empleo.

Pero tampoco faltan detractores.

Grandes empresas como Johnson & Johnson, Cigna y Nike han incluido restricciones en sus ofertas de trabajo (que no especifican expectativas salariales) que prohíben específicamente a los trabajadores de Colorado postularse, según el sitio web de seguimiento de Colorado Excluded.

Holt de PayScale cree que llevará tiempo que la transparencia salarial sea la tendencia general,especialmente entre Las multinacionales. Aunque hay indicios de que la pendiente está cambiando.

“Creo que seguirá habiendo presión social, especialmente de quienes abogan por la equidad y la inclusión”, explica.

El mercado se está adaptando, agrega, “por lo que hacer las cosas como siempre las hemos hecho no ayudará a las organizaciones a avanzar.


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