Que es la «juventud» y como afecta a los jóvenes en el mercado laboral – Prensa Libre

A los 22 años, Priscilla Bonzi completó su pasantía en una embajada en Washington DC, Estados Unidos. Solicitó un trabajo y no lo consiguió, lo que puede parecer bastante normal.

Sin embargo, cuando preguntó por qué no la habían elegido, la respuesta la preocupó: “Me dijeron que sí. demasiado joven para trabajar«.

«No esperaba que mi edad fuera el motivo de la decisión», dijo Bonzi a la BBC.

Ahora trabaja en Nueva York como consultora en un bufete de abogados internacional y esa mala experiencia ya pasó. Sin embargo, muchos jóvenes viven situaciones similares.

Esto es lo que le sucedió a Nadirah Hussein, una estudiante de 19 años en su trabajo en Londres.

“Cuando hablé con mis compañeros de trabajo, se sorprendieron cuando les dije mi edad y, a veces, restaron importancia a las cosas que logré o me trataron como si fuera más joven a pesar de ser un adulto”.

«Sentí que me estaban tratando como una niña. Para ellos era difícil tomarme en serio ”, explica.

Esta práctica discriminatoria conocida como juventud (palabra en inglés que se refiere a la discriminación en el trabajo por ser joven) parece prevalecer más hoy que en el pasado, al menos en los países desarrollados.

El desafío de detectar que la discriminación existe realmente

Si bien es difícil estar seguro de que no se le asignó el trabajo porque se lo considera demasiado joven, es posible inferirlo cuando no existen razones sólidas para justificar el rechazo.

Elizabeth Houghton, consultora de desarrollo profesional que se especializa en asesorar a personas menores de 35 años en diferentes partes del mundo, dice que muchos de sus clientes a menudo plantean el problema.

«Si tienes todas las habilidades requeridas para el trabajo y puedes demostrar que las pones en práctica, y aun así te dicen que no tienes suficiente experiencia, yo diría que es una decisión basada en tu edad y no en lo que realmente puedes hacer, a menos que te den razones y ejemplos concretos para argumentar que no eres la persona adecuada ”.

A la cuestión de la edad se añade otro elemento: la discriminación por razón de sexo. «Yo diría que afecta más a las mujeres que los hombres ”, dice Houghton.

Desde su perspectiva, una de las cosas que se interpone en el camino de la contratación de mujeres jóvenes es que es probable que tengan hijos en algún momento.

Esta posibilidad, argumenta, funciona como un sesgo inconsciente entre los empleadores.

Una práctica «más aceptada»

Aunque la discriminación por edad afecta tradicionalmente a las personas mayores, la tendencia inversa que afecta a los jóvenes suele ser una práctica más aceptada, dice Lauren Rikleen, consultora que trabaja con empresas para crear entornos laborales más inclusivos.

«Es un tema del que no hablamos lo suficiente»Dijo Rikleen. Y dado que esto parece un problema que no existe, se vuelve aún más difícil combatirlo.

Aunque siempre ha existido un cierto nivel de prejuicio hacia los más jóvenes de distintas generaciones, el experto cree que esta práctica es más común que antes.

Una de las razones que pueden explicar el fenómeno es que las nuevas generaciones han sido criadas de una manera muy diferente a como lo eran hace décadas.

Por ejemplo, las generaciones más jóvenes tienen más espacio para participar en las decisiones familiares o en las decisiones que toman sobre sus propias vidas.

A esto se suma el efecto de la tecnología, o la forma en que la infancia se desarrolla de una manera mucho más estructurada dentro y fuera de la escuela.

Uno de los mayores cambios históricos que se derivarán de esta nueva educación, argumenta Rikleen, es que hay un mayor enfoque en la integración del trabajo y otras esferas de la vida.

«No afecta tu confianza en ti mismo»

“La gente siempre habla de lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida de alguna manera más holístico y saludable de la visión de generaciones anteriores ”.

En este sentido, añade, “la mayor aportación de los jóvenes al mundo laboral es un cambio fundamental de prioridades.

Pero a los ojos de algunos empleadores, la falta de voluntad de los jóvenes de “sacrificar todo” por el trabajo es una actitud desagradable.

Una investigación reciente de encuestas de 6.000 personas en los EE. UU. Y el Reino Unido sostiene que la discriminación por edad afecta a los jóvenes más que a las personas mayores en la actualidad.

“La gente ve a los adultos jóvenes hoy en día tanto de manera positiva como negativa”, dice Michael North, profesor de administración en la Escuela de Negocios de la Universidad de Nueva York y uno de los autores de la investigación.

En el lado positivo, ven que la nueva generación tiene más habilidades para enfrentar los desafíos. Los ven más ambiciosos, más inteligentes, más costos, más tecnológico.

Pero la otra cara es que se los considera ingratos, irrespetuosos o más ingenuamente radicales.

Por otro lado, agrega, la gente de hoy tiene una actitud más fría hacia los adultos jóvenes.

«Las personas de todas las edades tienen vista más negativa sobre la juventud de hoy en comparación con la juventud de generaciones anteriores ”, dice North.

Los expertos sugieren que los jóvenes que buscan trabajo pongan el énfasis muy claramente en lo que han hecho, trasladando la entrevista a un lugar donde puedan resaltar esa experiencia.

Y lo más importante, dice Elizabeth Houghton: «Si tienes experiencia, no dejes que la discriminación afecte tu confianza en ti mismo«.

(Esta nota es una adaptación de un capítulo del programa de radio BBC Business Daily).