El mercado laboral estadounidense ha tenido una primavera cálida y, aunque los pronósticos para el verano son más suaves, no está claro cuándo comenzará la desaceleración.
Los últimos tres meses han estado marcados por una reanudación de la creación de empleo, revirtiendo una tendencia a la baja, accidentada pero definitiva, desde el resurgimiento pospandemia. Dans le rapport d'avril du ministère du Travail, publié vendredi matin, les économistes s'attendent à la création de 240 000 emplois supplémentaires, ce qui serait légèrement inférieur à la moyenne du premier trimestre mais supérieur au rythme du second semestre de l' año pasado.
¿Significa esto que el mercado laboral vuelve a empezar sin haber tocado suelo? Los analistas lo dudan, en parte porque el clima (literal) puede haber agregado un poco de calor (en sentido figurado), permitiendo que sectores como la construcción y el comercio minorista creen más empleos de los que no habrían podido hacer de otra manera.
«Parece un récord rayado porque los economistas siempre culpan a los efectos climáticos en esta época del año, pero en realidad fue un invierno cálido sin precedentes», dijo Stephen Brown, economista jefe adjunto para América del Norte de Capital Economics.
Encuestas empresariales, como las realizadas por el Institute for Supply Management y la National Federation of Independent Business, han revelado planes para contratar menos personas en los próximos meses. Otros indicadores de la demanda laboral, como las ofertas de empleo, han disminuido significativamente. Los trabajadores están abandonando sus puestos de trabajo a un ritmo incluso menor que en 2019.
Al mismo tiempo, los despidos siguieron siendo bajos y el crecimiento de los salarios siguió siendo fuerte. En el último indicio de que los trabajadores siguen recibiendo aumentos, el índice de costos laborales –que mide otros beneficios proporcionados por los empleadores además de los salarios– aumentó más rápido de lo esperado en el primer trimestre.
Una posible razón: en lugar de permitir que sus trabajadores aprovechen la próxima oportunidad, los empleadores están haciendo que valga la pena quedarse.
“Si ese es el caso, se podría ofrecer un poco más de compensación, un poco más en materia de jubilación”, dijo Belinda Román, profesora asociada de economía en la Universidad St. Mary's en San Antonio. “No tienes que pagar ese costo de incorporación y comenzar de nuevo si puedes conservarlos. »
