Los titulares recientes sugieren que los líderes empresariales de nuestra nación están dando la bienvenida al candidato presidencial Donald Trump. Su campaña nos haría creer que los principales líderes de nuestra nación están regresando para apoyar a Trump como presidente, promocionando declaraciones de apoyo de algunos financieros de alto perfil como Steve Schwarzman y David Sacks.
Esto está lejos de la verdad. No habían acudido en masa a él antes, y ciertamente no lo harán ahora. Trump sigue sufriendo el nivel más bajo de apoyo corporativo en la historia del Partido Republicano.
Lo sé porque trabajo con unos 1.000 directores ejecutivos al año, dirijo una escuela para ellos que comencé hace 35 años y hablo con líderes empresariales casi todos los días. Nuestras encuestas muestran que entre el 60 y el 70 por ciento de ellos son republicanos registrados.
La realidad es que los principales líderes empresariales que trabajan hoy en día, como muchos estadounidenses, no se sienten del todo cómodos con Trump o con el presidente Biden. Pero en gran medida les gusta –o al menos pueden tolerar– uno de ellos. Tienen mucho miedo el uno del otro.
Si desea conocer los datos más reveladores sobre la falta de entusiasmo de las empresas estadounidenses por Trump, mire dónde están invirtiendo su dinero. Ni un solo director ejecutivo de Fortune 100 ha donado al candidato en lo que va de año, lo que indica una ruptura importante con el abrumador apoyo corporativo y ejecutivo a los candidatos presidenciales republicanos que se remonta a más de un año, en la época de Taft y se extiende a Coolidge y el resto del mundo. Arbustos. , todos los cuales se beneficiaron de donaciones de decenas de directores ejecutivos de grandes corporaciones para sus campañas.
Trump ganó la Casa Blanca en parte explotando el mensaje populista y antiempresarial del entonces candidato Bernie Sanders, una medida que Trump discutió conmigo cuando lo conocí en 2015. La estrategia podría haber ganado algunos votos. pero ella lo hizo. poco para mejorar la imagen de Trump en el mundo empresarial. Y aunque varios líderes empresariales intentaron trabajar con Trump como lo harían con cualquier presidente saliente y muchos celebraron su decisión de reducir la tasa impositiva corporativa, la desconfianza persistió.
Muchos ejecutivos de empresas se han mostrado descontentos con los ataques personales de Trump a las empresas, que están recurriendo a tácticas de divide y vencerás, entrometiéndose y enfrentando públicamente a competidores entre sí. Docenas de ellos se han distanciado rápidamente de las posiciones más provocativas de Trump, renunciando en masa a sus juntas asesoras empresariales en 2017 después de que equiparara a los activistas antirracistas con los supremacistas blancos. Decenas de ellos han pedido abiertamente el juicio político de Trump en 2021 después de la insurrección del 6 de enero.
La relación entre las grandes empresas y la probabilidad de apoyo futuro a Biden es complicada. El presidente también ha adoptado posturas populistas hacia las empresas, aunque le irrita la presión de los progresistas para que sea aún más combativo. Aún así, los ejecutivos de empresas generalmente denuncian lo que consideran una aplicación excesivamente restrictiva de las leyes antimonopolio y ataques equivocados a la avaricia corporativa.
Pero también hay ventajas en la columna de Biden: inversiones en infraestructura para reconstruir carreteras y puentes, lo que ayudará a reducir las interrupciones en la cadena de suministro; apoyo gubernamental a la fabricación nacional de chips y la producción de vehículos eléctricos; ganancias corporativas récord y mercados financieros exuberantes que enmascaran temores de una recesión ampliamente esperada; la exitosa transformación de Estados Unidos en el principal productor mundial de petróleo y gas natural.
Y sus temores legítimos sobre Biden se ven superados por las preocupaciones sobre Trump, versión 2024. Los principales canales de Trump hacia el mundo empresarial en su primer mandato (voces más razonables como las de Jared Kushner, Dina Powell y Steven Mnuchin) desaparecieron. , reemplazados por extremistas del MAGA y oportunistas universitarios.
Las voces de línea dura del MAGA que cuentan con el oído de Trump a menudo tienen más en común con la extrema izquierda que con el Partido Republicano dominante. Trump y su equipo están redoblando algunos de sus instintos más antiempresariales, incluida la propuesta de aranceles draconianos del 10 por ciento a todas las importaciones; políticas monetarias y fiscales poco ortodoxas, en particular privando a la Reserva Federal de su independencia; posiblemente implementar el control de la curva de rendimiento para forzar la bajada de las tasas de interés; y la devaluación del dólar, todo lo cual conduciría a una inflación mucho mayor. Estas posiciones de Trump tienen más en común con Karl Marx que con Adam Smith.
Con dos o tres excepciones notables, la mayoría de las voces empresariales que circulan hoy en el círculo normalmente pertenecen a las ligas menores de partidarios empresariales republicanos. El partido debe añorar los días del presidente Dwight Eisenhower, cuando muchos líderes empresariales lo apoyaban y el 60 por ciento de su gabinete estaba formado por jefes ejecutivos.
Como tal, no fue sorprendente que, así como cuando Trump enfrentó una fría reacción de cientos de altos líderes cuando habló en mi Cumbre de CEOs de Yale en 2005, pareciera enfrentar una recepción igualmente gélida cuando habló en la Mesa Redonda de Negocios. . este mes, sin aplausos notables en ningún momento durante sus comentarios “notablemente serpenteantes”, según Andrew Ross Sorkin de CNBC, y con Trump adoptando una postura moderada, incluso hostil. Los líderes empresariales no son proteccionistas, ni aislacionistas, ni xenófobos, y creen en invertir donde reina el estado de derecho, no los gobernantes.
El hecho de que haya más directores ejecutivos de Fortune 100 en el estado más pequeño del país, Rhode Island (y hay exactamente un director ejecutivo de Fortune 100 con sede allí) que el apoyo actual de Trump muestra cuán aislado está realmente el candidato presidencial republicano de los pasillos de las grandes empresas. negocio.
Jeffrey A. Sonnenfeld es profesor de Práctica del Liderazgo en la Escuela de Administración de Yale y presidente del Yale Chief Executive Leadership Institute.
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