Trabajadores de maquila que muestran síntomas de covid-19 enviados a «cuarentena» sin paga

Luego de más de un año de la pandemia del covid-19, las maquilas que operan en Nicaragua han fortalecido sus protocolos de bioseguridad dentro de sus centros de operaciones, para evitar el contagio por el coronavirus entre sus empleados. Sin embargo, los trabajadores que acuden con síntomas relacionados con el covid-19 enfrentan medidas -establecidas en las empresas para las que trabajan- que los golpean económicamente, según trabajadores y asistentes entrevistados por CONFIDENCIAL.

«Estar infectado o mostrar síntomas de covid es caro aquí en una zona franca, porque si los presenta, la empresa lo enviará de regreso a su casa por 14 días, sin paga, y la Seguridad Social no subsidia estos días si es por Causa de covid «, denunció» Juan «, que prefiere omitir su nombre por temor a ser despedido.

«Juan» es un asistente con más de 12 años de experiencia que solo ha trabajado para empresas textiles y de confección. Indicó que después el cierre del negocio Ropa New Holland -El pasado mes de mayo- tuvo que buscar un lugar dentro del complejo de zonas francas que aglutina el polígono industrial de Las Mercedes, donde trabaja desde hace varios meses.

Explica que el contagio por covid-19 en la empresa donde trabaja actualmente es bajo, pues tienen alrededor de 400 a 600 empleados. Sin embargo, dice que recientemente, cada semana, se enteran de que una o dos personas están siendo enviadas a casa por tener síntomas asociados con el coronavirus.

“Hace dos semanas, dos personas de mi línea (un área de trabajo compuesta por 7 a 10 personas) regresaron a casa. Me enteré que enviaron uno por 11 días y el otro por 14 porque tenían síntomas de covid-19 ”, dijo.

Informó que los dos colaboradores le informaron que los iban a enviar a casa «sin paga, porque no importa si el seguro o la clínica te dan descanso, el problema es que no te cubren si eso es por covid» 19; entonces, el que pierde es siempre el trabajador ”.

Medidas más estrictas afectan a los trabajadores de la maquila

En otras maquilas de Managua, el contagio es «mayor» y las medidas son «más estrictas». «Laura», quien pidió omitir su nombre, señala que en la empresa donde ha trabajado como operadora, desde hace más de ocho años, hay un centenar de personas que están en cuarentena, por 14 días, y sin sueldo.

“En la zona donde trabajo, somos entre 800 y 1000 personas, es grande, y en las últimas dos semanas han enviado a casa a unos 100 trabajadores”, dijo.

«Laura» explica que la empresa, además de enviar al trabajador con síntomas asociados al covid-19 a casa durante 14 días, también puso en cuarentena a los socios de línea de los sospechosos de estar infectados.

“Si uno de una línea sale con síntomas, la empresa envía toda la línea a cuarentena, entre 11 y 14 días, esperando que los demás sean sospechosos de estar cerca de los posibles infectados, entonces, terminan enviando entre 7 y 12 días. gente en fila ”, dijo.

El operador señala que el problema que enfrentan los trabajadores es que «es caro y afecta a todos económicamente, porque los que no tienen síntomas y trabajan cerca de los que sí tienen que irse a casa sin paga, porque desconfían de estar cerca de el que presentó los síntomas ”.

Los trabajadores consultados consideran que, para no verse tan afectados económicamente, las empresas podrían enviarlos a cuarentena en una «cuenta de vacaciones, porque, aunque le retiren sus días de vacaciones acumulados, puede recibir el salario de la quincena, porque un enfermo necesita su salario de la quincena no solo por la enfermedad, sino para pagar nuestras deudas o cubrir nuestros gastos ”.

Dean García: «Al menos no me dijeron nada»

CONFIDENCIAL Preguntó al director ejecutivo de la Asociación Nicaragüense de la Industria Textil y de la Confección (Anitec), Dean García, si tenían conocimiento de alguna denuncia de que los trabajadores de la maquila fueran puestos en cuarentena sin goce de sueldo. Contestado que entiendes que «Cuando las empresas identifican a un trabajador sospechoso de covid-19, lo envían a un centro de salud o la clínica temporal que le corresponde y allí (los trabajadores) le pagan el subsidio ”.

Según García, “cuando se otorga la subvención, se respeta la ley; la ley dice que la empresa paga el 40% y el INSS el 60%, eso es lo que hacen las empresas ”.

CONFIDENCIAL Insistió en subvenciones no reconocidas o cubiertas cuando le diagnosticaron covid-19. Sin embargo, aseguró que «no tienen quejas al respecto». “Al menos no me han informado de nada. La semana pasada tuvimos una reunión con los sindicalistas y no nos informaron de nada ”, explicó.

Agregó que no tiene cifras sobre el impacto de la pandemia en las empresas del sector textil y confección, ya que «yo dependo de la información que me dan las empresas, pero no tengo la información. Información precisa que me pueda decir cómo mucho el impacto está en esto. De momento, no me lo han actualizado ”.

García dijo que las empresas continúan fortaleciendo los protocolos de bioseguridad que vienen implementando desde 2020.

Trabajadores consultados por CONFIDENCIAL Confirman que las empresas maquiladoras mantienen estrictas medidas para el uso de mascarillas, medidas de temperatura, brindan gel hidroalcohólico para uso del personal y mantienen jabón líquido para el lavado constante de manos. Cependant, ils ont mentionné qu’il existe des moments de vulnérabilité, car la distanciation sociale n’est pas réglementée lors de l’entrée et de la sortie des installations, elle n’est réglementée que dans les espaces de travail et les salles à comer.

Desde la última semana de agosto, el Ministerio de Salud (Minsa) ha comenzado a registrar más de 500 contagios semanales. Esta semana, del 21 al 28 de septiembre, se contabilizaron 718 nuevas infecciones.

Acceso a la vacunación contra covid-19

El director ejecutivo de Anitec, Dean García, aseguró que en el contexto de una pandemia, las empresas del sector textil también han impulsado la vacunación de sus empleados, y «proceden según la programación del Minsa para dar la correspondiente autorización a todos los trabajadores». que están en edad de vacunación, trabajan con programas parciales para tratar de evitar estas aglomeraciones y evitar que todos los trabajadores vayan al mismo tiempo ”.

Sin embargo, dijo que «no sabe» si la autorización que se le da a los trabajadores es por vacaciones o sin paga, ya que «esto lo regula cada empresa con los trabajadores y la parte administrativa».

También mencionó que «no conduce» si las empresas exigen que los trabajadores presenten cartillas de vacunación después de obtener el permiso.

Trabajadores que hablaron con CONFIDENCIAL Dijeron que las empresas están pidiendo la cartilla de vacunación para corroborar que usaron el permiso para vacunarse. Incluso recalcaron que cuando la aplicación de la vacuna les ocasiona síntomas de enfermedades comunes, deben acudir a su clínica temporal para que extiendan los días libres que se merecen, y así no se vean afectados por la enfermedad. Reducción de sus días de vacaciones o días de pago.

«Laura» dijo que el proceso de solicitud de autorización para la vacunación «ha sido ágil». Mencionó que la empresa, para no perder el ritmo de producción, solo permite que las personas se vacunen en la mitad de cada línea, por lo que ninguna de las áreas de producción deja de funcionar.

El operador indicó que, a pesar de los esfuerzos de los sindicatos sandinistas, el Minsa no aceptó los acuerdos donde se pedía vacunar a los trabajadores de las maquilas en las instalaciones de cada empresa.

García mencionó CONFIDENCIAL esto no maneja el número de trabajadores del sector textil que han aceptado la vacunación, aunque sí especifica que las edades de los trabajadores en los centros de producción y administración de zonas francas están en un rango de 20 a 40 años y son mayoritarias.

“No tenemos datos sobre la cantidad de personas que han sido vacunadas, pero el rango de edad permitido para ser vacunadas es de alrededor del 30-40%”, dijo.

Según datos del Banco Central de Nicaragua (BCN), hasta el primer semestre de este año, el sector de zonas francas industriales generó 124.163 empleos directos, con la operación de 191 empresas de este tipo.